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国乒备战东京奥运会 刘国梁破军令状不达标自罚

发布时间:2019-03-01

  考核严当头

  备受关注的国家乒乓球队新一届教练组构成也在会中得到清楚。秦志戬、李隼辨别担任男、女队主教练,男、女队分设一、二队。其中男一队组长为刘国正,教练员为王皓、陈玘、刘恒、刘志强和张洋;女一队组长由马琳担任,教练员为肖战、邱贻可、郭焱、黄海城和马俊峰。

  统筹/杜锐

  “张琴、陈彬由于身体或家庭起因无奈连续担当女一队教练,他们为球队所做的贡献得到了所有乒乓球人的尊重,咱们会在直通赛上举行一个仪式来表示对他们的感谢。”刘国梁说。只管各教练的具体球员带队分工尚未完全判断,但在刘国梁看来,这样一套“超豪华”专业团队组合无疑对球队冲击东京奥运会供应了最强有力的“智慧”支援,“这些教练或者说专业人士都是在业内才干、口碑、教训俱佳的人选,也是世界乒坛最强的组合。”

  男女一队教练组考核及奖表彰法规定,各教练组需在年底达到12000分才视为基本合格;实现12000至14000分的,中国乒协将提请参谋部视情形对教练组进行评估或调解;假如教练组在重大赛事中持续出现失误,中国乒协有权酌情对教练组做出调剂。对照细则不难发现,如若球队在今年布达佩斯世乒赛单打丢冠,即使其余所有赛事都实现包揽,那么教练组也只能进入评估区。

  刘国梁特别强调男、女队任何一个教练组考核不迭格,他自己都会自罚全年薪酬,誓与团队共进退。“不管在任何比赛期间,我都是球队第一责任人。在这个位置,就必须和大家伙荣辱与共。这么做,实际还是向全国公民表信念和信心。既然大家的压力都挺大的,我就对自己狠点,否则怎么能去给其余团队成员提高请求?咱们所有团队成员要站在一起,为了东京奥运会集思广益。”刘国梁说,保障部和协会人员薪酬和奖金可能也要跟教练组的成绩、国家队的成绩直接挂钩,这样大家可能保持思维高度统一。

  目的只有提升备战品德

  国乒备战东京奥运会战略体系成立 教练团队配置豪华考核严苛 刘国梁表现与团队荣辱与共
  刘国梁破军令状不达标自罚年薪

  刘国梁还强调,推出“体系”、“奖惩方式”绝不是做做样子,“我们考核的是全体教练组,不是某一个教练。第一责任人主教练、第二责任人组长,如果不达标,大家同时降级,别到时候主教练浮现问题了,组长变成主教练了,那就没法讲团结了。主教练变组长,组长变为组员,所有教练组的薪酬全部减半。当然,达标后,教练组所有成员嘉奖也是一起。这样回到了我前面说的八个字,精诚团结、剑指东京。”

  中国乒乓球协会主席刘国梁(中)与国度乒乓球队男队主教练秦志戬(左一)、男一队组长刘国正(左二)、女队主教练李隼(右一)、女一队组长马琳合影

  配置超奢华

  作为中国乒乓球协会“一把手”,刘国梁会议一开始就将备战东京奥运会战略体制全盘托出。其内容显示,刘国梁将担负总指挥,系统涵盖国家队、指挥部、参谋部和保障部4个部分。其中参谋部职能是制定奥运策略,领导、研究、评估队员,监督指导教练团队。其形成职员为资深主教练员、大满贯运动员、男女队主教练;招集人陆元盛,成员包含陆元盛、尹霄、李晓东、王楠、张怡宁、李晓霞、秦志戬和李隼。指挥部则由秦志戬、李隼、刘国正、马琳、肖战、王皓、陈玘、邱贻可和郭焱组成,招集人为秦志戬、李隼,其职能为实行顾问部奥运战略、奥运重点活发动的训练管理和竞赛临场引导。

  直言不作秀

  刘国梁也强调,严格考核教练员同时,在球员培养方面也丝毫不松劲儿。只管从战略来说,东京奥运会乒乓球比赛首金项目混双是日本队冲金的主要冲破口,国乒对这个“新添”名目的备战也分内重视,但在刘国良看来,“把人用好”始终是控制好名目竞争法令的关键。此外,他也特殊提到了受伤的男队队长马龙。“对马龙,我们踊跃安排他治疗、痊愈。当初他的求战欲望很强烈,渴望他尽快复出。同时也必须对可能的意外作两手准备,这象征着年轻球员更需要加快成长步调”。文/本报记者 肖赧

  刘国梁坦言,推出备战体系也好,教练团队赏罚考核措施也好,其目标毫无疑难是为了晋升我们的备战品质。东京奥运会备战的压力远大于里约奥运会。中、日(乒球)对抗局面非常严厉,而男队的竞争对手还不止日本队,还有德国队、韩国队等。“所以我们在布局方面就要早下手,就要拿出诚意和态度。伴随着备战压力的是焦虑,但仅仅置身于压力或者着急之中有用吗?我们还得实切切实自我翻新,自我挖掘,就必需将布局做得更明白,方向找得更准。”

  会后接受北京青年报记者专访时,刘国梁坦言:“国乒东京奥运会备战压力远高于里约奥运会,所以作为球队第一义务人,我必须对自己狠点儿,才华给教练们定这么高恳求,跟大家一起分担任务与压力,荣辱与共。”

  最强教练及保障团队护航

  刘国梁在会上还颁布了本年度教练员考核及奖惩办法制订准则、男女一队教练组考核积分标准、考核及奖惩方法。根据划定,国乒以全年重要赛事的奥运项目比赛成就作为考核教练组绩效的根据,制定相应的积分尺度,2019年底将对教练组进行考核。无比严苛的是,只有在中国队失掉冠军时,教练组才可得到必定积分。冠军旁落,积分为零。不同级别赛事冠军分值不同,全年累计最高可得18000分。教练组成员的奖处分法与教练组所取得的积分成绩直接挂钩,未达标教练组的主教练和组长将受到同时降落一级岗位的处分。教练员、教练组长和主教练的基础薪酬依据工作职责、岗位责任不同将由低到高按照一定比例递增。

  中国乒乓球队纵贯布达佩斯世乒赛选拔赛开赛前3天,中国乒协于25日上午在北京宣布国乒备战东京奥运会策略体系成破,同时公开了球队2019年教练组成员的构成情况。会上公布的“男女一队教练组考核积分标准、考核及奖惩办法”引起各界关注。中国乒协主席刘国梁掷地有声地表态,男、女队任何一个教练组考核分歧格,作为总指挥的他都会自罚全年薪酬。

  刘国梁还坦言,为了强化内部的危机意识、荣辱意识、竞争意识,在设计规则细则方面他反复考虑,终稿也是经过多次修改才得出的。 “在考察方面,我素来都是动真格的。即便让本人感到好受,甚至窒息,但也要坚持。想想收获名誉的时候,大家就会觉得这之前的所有付出跟忍耐都是值得的。”

  达到考核标准的教练组成员才能获得根本薪酬;超额实现绩效指标的教练组成员还可能获得相应的绩效奖励,积分越高,褒奖越多;如未到达基本考核标准的教练组成员,将被扣除基本薪酬的50%作为处罚。详细积分标准按赛事“分量”共被分为三个级别。世乒赛、团体世界杯和亚锦赛第一级别,男女单打冠军可失掉4000积分,混淆双打冠军各有2000积分,男女集团冠军的积分为2500分,总分11000分;男女单打世界杯、亚锦赛单打及混杂双打比赛和亚洲杯男女单打比赛为第二级别赛事,冠军积分均为1000分,总分4000分。第三级别赛事包括了中国公开赛、日本公然赛以及国际乒联世界巡回赛总决赛,这三项赛事的男女单打和混合双打积分同为500分,总分3000分。三个级别赛事的分数总计为18000分。

  刘国梁用全年薪酬“做赌注”